Artikel

Hati-hati dengan Penerbit Abal-abal yang tidak terdaftar jadi anggota IKAPI, ini di antaranya daftar Penerbit yang sudah Menjadi Anggota IKAPI (Klik disini)

The resource-based theory of organizational performance emphasizes the sustained competitive advantages gained from production capabilities that are rare and hard to imitate. Under certain conditions, such capabilities become core competencies and tend to involve the firm’s human resources. There is not yet a standard research protocol for how to research Read more

In a fast-moving world, the necessity of making decisions, and preferably good ones, has become even more difficult. One reason is the variety and number of choices perhaps available which often arenot presented or understood. Alternatives are often unclear and complex paths to them confusing and misleading. Thus the process Read more

This volume is the second book based on comparative and comprehensive data from the 2003 representative European Union Company survey of Operating hours, Working times and Employment (EUCOWE) in France, Germany, the Netherlands, Portugal, Spain and the United Kingdom. This publication complements and builds on the first book published in Read more

Berbagai Cara/Teknik/Metode dalam menulis karya ilmiah, seperti metode yang paling popular, yaitu MLA, APA, dan CMS. Guna mengetahui gaya dan kapan menggunakannya dalam penulisan akademis (Karya ilmiah), bagaimana mempresentasikan informasi atau karya tulis ilmiah (secara teknis) sering dianggap sama pentingnya dengan apa yang telah kita tulis bahkan lebih penting dari Read more

Kinerja individu sangat relevan bagi organisasi dan individu. Menunjukkan kinerja tinggi ketika menyelesaikan tugas menghasilkan kepuasan, perasaan self-efficacy dan penguasaan (Bandura, 1997; Kanfer et al., 2005). Selain itu, individu berkinerja tinggi dipromosikan, diberikan dan dihormati. Peluang karir untuk individu yang berkinerja baik jauh lebih baik daripada orang-orang dengan kinerja sedang Read more

Teori ekonomi menyatakan bahwa dalam kegiatan bisnis normal, sumber daya akan dilucuti oleh perusahaan yang bersaing dan pendatang baru dalam suatu industri. Akibatnya itu akan mendorong organisasi untuk memfokuskan upaya ke arah mempertahankan sumber daya yang memberikan keunggulan kompetitif (Barney, 1986). Wernerfelt (1984) mengemukakan bahwa suatu organisasi harus menyadari manfaat Read more

Memilih dimensi kinerja sebagai dasar untuk penghargaan, kepegawaian, atau keputusan pengembangan menyiratkan bahwa penting bagi organisasi karena memengaruhi kinerja saat ini dan masa depan. Persepsi hubungan antara dimensi kinerja yang berbeda dan kinerja organisasi disebut sebagai teori kinerja. Teori kinerja dapat dijabarkan secara eksplisit dalam dokumen perusahaan. Lebih sering, mereka Read more