Kinerja individu sangat relevan bagi organisasi dan individu. Menunjukkan kinerja tinggi ketika menyelesaikan tugas menghasilkan kepuasan, perasaan self-efficacy dan penguasaan (Bandura, 1997; Kanfer et al., 2005). Selain itu, individu berkinerja tinggi dipromosikan, diberikan dan dihormati. Baca Selengkapnya…
Teori ekonomi menyatakan bahwa dalam kegiatan bisnis normal, sumber daya akan dilucuti oleh perusahaan yang bersaing dan pendatang baru dalam suatu industri. Akibatnya itu akan mendorong organisasi untuk memfokuskan upaya ke arah mempertahankan sumber daya Baca Selengkapnya…
Memilih dimensi kinerja sebagai dasar untuk penghargaan, kepegawaian, atau keputusan pengembangan menyiratkan bahwa penting bagi organisasi karena memengaruhi kinerja saat ini dan masa depan. Persepsi hubungan antara dimensi kinerja yang berbeda dan kinerja organisasi disebut Baca Selengkapnya…
ABSTRACT State-Owned Enterprises (BUMN) are organizations in the form of business entities, playing an important role in sustaining the improvement of the Indonesian economy, contributing national income and in particular state revenues. Strategic role as Baca Selengkapnya…
ABSTRAK Nilai perusahaan Penelitian ini mengevaluasi tingkat kebermaknaan pengaruh arus kas bersih, nilai buku aktiva tetap berwujud, nilai buku pinjaman jangka panjang dari bank, laba perusahaan, dan dividen tunai terhadap nilai perusahaan yang tercatat pada Baca Selengkapnya…
ABSTRAK Hampir seluruh kehidupan baik perseorangan maupun badan usaha dipengaruhi oleh ketentuan dalam perundang-undangan perpajakan, sehingga mau tidak mau mereka tidak dapat menghindar dari masalah perpajakan. Pengaruh perundang-undangan perpajakan terhadap dunia usaha sangat berarti, sehingga Baca Selengkapnya…
ABSTRACT This article discusses and elaborates the conceptual framework of School-Based Management (SBM) and School Board/School Committee (SB/SC) as the model for improving community participation in the effort of improving the quality of educational management Baca Selengkapnya…
ABSTRACT The objective of this study is to evaluate the strength of Human Resource Strategy dimension and technology transfer strategy effects upon company’s performance achievement. The study was carried out toward 49 large textile Baca Selengkapnya…