Teori ekonomi menyatakan bahwa dalam kegiatan bisnis normal, sumber daya akan dilucuti oleh perusahaan yang bersaing dan pendatang baru dalam suatu industri. Akibatnya itu akan mendorong organisasi untuk memfokuskan upaya ke arah mempertahankan sumber daya yang memberikan keunggulan kompetitif (Barney, 1986). Wernerfelt (1984) mengemukakan bahwa suatu organisasi harus menyadari manfaat dari sumber daya yang dikontrolnya. Dengan manfaat dia menyarankan bahwa ini adalah sumber daya yang dapat digunakan untuk menghasilkan keuntungan bagi organisasi. Dia lebih jauh mendefinisikan sumber daya sebagai hal-hal yang berkontribusi pada kekuatan atau kelemahan organisasi. Termasuk dalam sumber daya adalah keterampilan yang digunakan personel. Ketika membandingkan teori ini dengan teori ekonomi organisasi lainnya, Porter (1985) mencatat “keunikan memungkinkan perusahaan membedakan dirinya dari para pesaingnya dan membebankan harga premium untuk produknya, atau mengurangi biaya unitnya jauh di bawah orang-orang dari pesaing (hal. 130). Teori berbasis sumber daya “menunjukkan bahwa mungkin ada heterogenitas atau perbedaan tingkat perusahaan di antara perusahaan yang memungkinkan beberapa dari mereka untuk mempertahankan keunggulan kompetitif.”

Kategori: Artikel

Rusdin Tahir

Senior Lecturer [study on leaves] Department of Business Administration Science Faculty of Social and Political Science UNIVERSITY OF PADJADJARAN Jalan Raya Bandung-Sumedang KM 21 Jatinangor 45363, West Java, Indonesia Ph: +62 22 7792647,7796416 Fax: +62 22 7792647 Mobile: +62 81 123 9491; 822 919 356 65 Email: rusdin.tahir@yahoo.com; rusdin@unpad.ac.id; rusdin@rusdint.com Web: https://rusdintahir.com Web: http://rusdint.com Web: http://www.blog.unpad.ac.id/rusdintahir Web: http://www.rusdintahir.wordpress.com Web: https://www.researchgate.net/profile/Rusdin_Tahir/publications

Tinggalkan Balasan