Memilih dimensi kinerja sebagai dasar untuk penghargaan, kepegawaian, atau keputusan pengembangan menyiratkan bahwa penting bagi organisasi karena memengaruhi kinerja saat ini dan masa depan. Persepsi hubungan antara dimensi kinerja yang berbeda dan kinerja organisasi disebut sebagai teori kinerja. Teori kinerja dapat dijabarkan secara eksplisit dalam dokumen perusahaan. Lebih sering, mereka hanya ada dalam pikiran individu di seluruh organisasi – secara sadar atau tidak sadar. Mereka berkembang dari waktu ke waktu ketika individu mengamati kinerja dan pengaruhnya sepanjang karier mereka, dan mereka menyediakan struktur kapan pun orang-orang ini menilai kinerja, secara formal atau informal.


Teori kinerja pribadi telah terbukti sangat bervariasi antar individu dan menyimpang dari kriteria kinerja yang secara resmi dianut oleh organisasi mereka. Kriteria penilaian resmi mencerminkan teori kinerja individu-individu yang menyusun kriteria Ini menimbulkan dua tantangan berbeda.


Pertama, perlu diputuskan teori kinerja yang mana yang harus dipertimbangkan dan bagaimana mengintegrasikan teori kinerja orang yang berbeda dalam mendefinisikan dimensi penilaian kinerja. Sisa dari bab ini membahas tantangan ini dengan membahas elemen-elemen yang mungkin dari teori kinerja, cara-cara alternatif untuk mendefinisikan dimensi kinerja dan dengan menggambarkan proses penurunan dimensi kinerja untuk enam konfigurasi manajemen kinerja pola dasar yang didefinisikan dalam bab sebelumnya.


Kedua, perlu dipastikan bahwa kriteria kinerja yang dirancang oleh segelintir orang diinternalisasi atau, setidaknya, dipahami dan diterapkan secara konsisten dengan menilai para manajer di seluruh organisasi. Metode pelatihan penilaian kerangka acuan disebut merupakan cara yang efektif untuk menyelaraskan teori kinerja individu dengan kriteria penilaian formal.

Kategori: Artikel

Rusdin Tahir

Senior Lecturer [study on leaves] Department of Business Administration Science Faculty of Social and Political Science UNIVERSITY OF PADJADJARAN Jalan Raya Bandung-Sumedang KM 21 Jatinangor 45363, West Java, Indonesia Ph: +62 22 7792647,7796416 Fax: +62 22 7792647 Mobile: +62 81 123 9491; 822 919 356 65 Email: rusdin.tahir@yahoo.com; rusdin@unpad.ac.id; rusdin@rusdint.com Web: https://rusdintahir.com Web: http://rusdint.com Web: http://www.blog.unpad.ac.id/rusdintahir Web: http://www.rusdintahir.wordpress.com Web: https://www.researchgate.net/profile/Rusdin_Tahir/publications

Tinggalkan Balasan