Penilaian Akademik
Dokumen adalah review article konseptual yang menggabungkan PRISMA dan Grounded Theory Method untuk membangun basis teori dan model penelitian.

Tujuan dan Kebaruan

Artikel mengisi kesenjangan terbatasnya kajian integrasi IS/IT langsung dalam proses e-recruitment. Kebaruannya terletak pada sintesis dimensi konseptual dan teknologi serta model grafis yang menghubungkan proses rekrutmen dengan IS/IT.

Metode

Web of Science dan Scopus digunakan sebagai basis pencarian. Dari 313 publikasi awal, verifikasi tiga tahap—judul, abstrak, dan teks penuh—menghasilkan 64 sumber. GTM digunakan untuk mengidentifikasi modul fungsional utama melalui tahapan coding dan perbandingan konstan.

Kontribusi Konseptual

Menjelaskan evolusi e-government menuju smart government.
Memetakan fungsi e-HRM dan posisi e-recruitment.
Menghubungkan proses rekrutmen dengan AI, big data, virtual reality, blockchain, dan sistem informasi.
Merumuskan pertanyaan dan hipotesis untuk penelitian empiris masa depan.

Evaluasi

Dimensi	Penilaian
Kesesuaian metode	PRISMA memberi struktur seleksi; GTM membantu konseptualisasi modul.
Kekuatan kontribusi	Integrasi smart government, e-HRM, dan e-recruitment jelas dan relevan.
Status bukti	Teoretis; model dan hipotesis belum diuji pada data organisasi.
Replikasi	Pemilihan parameter dan sumber mengandung unsur subjektif yang diakui penulis.

Keterbatasan

Subjektivitas seleksi sumber dan parameter modul e-HRM.
Tidak ada estimasi efek empiris e-recruitment terhadap kinerja SDM.
Konteks kebutuhan antarinstansi publik dapat berbeda.
Aspek etika, diskriminasi algoritmik, keamanan data, dan pengalaman kandidat memerlukan pengujian lebih dalam.

Kesimpulan

Artikel kuat sebagai fondasi konseptual dan rancangan agenda penelitian. Langkah berikutnya adalah studi kasus multiinstansi, perbandingan publik–swasta, validasi indikator, dan evaluasi dampak teknologi secara empiris.