Kinerja individu sangat relevan bagi organisasi dan individu. Menunjukkan kinerja tinggi ketika menyelesaikan tugas menghasilkan kepuasan, perasaan self-efficacy dan penguasaan (Bandura, 1997; Kanfer et al., 2005). Selain itu, individu berkinerja tinggi dipromosikan, diberikan dan dihormati. Peluang karir untuk individu yang berkinerja baik jauh lebih baik daripada orang-orang dengan kinerja sedang Read more
Teori ekonomi menyatakan bahwa dalam kegiatan bisnis normal, sumber daya akan dilucuti oleh perusahaan yang bersaing dan pendatang baru dalam suatu industri. Akibatnya itu akan mendorong organisasi untuk memfokuskan upaya ke arah mempertahankan sumber daya yang memberikan keunggulan kompetitif (Barney, 1986). Wernerfelt (1984) mengemukakan bahwa suatu organisasi harus menyadari manfaat Read more
Memilih dimensi kinerja sebagai dasar untuk penghargaan, kepegawaian, atau keputusan pengembangan menyiratkan bahwa penting bagi organisasi karena memengaruhi kinerja saat ini dan masa depan. Persepsi hubungan antara dimensi kinerja yang berbeda dan kinerja organisasi disebut sebagai teori kinerja. Teori kinerja dapat dijabarkan secara eksplisit dalam dokumen perusahaan. Lebih sering, mereka Read more