Judul buku yang Anda sebutkan adalah “Human Resource Management in a Post-Epidemic Global Environment: Roles, Strategies, and Implementation,” yang disunting oleh Tanusree Chakraborty, PhD; Nandita Mishra, PhD; Madhurima Ganguly, PhD; dan Bipasha Chatterjee.
Buku ini kemungkinan membahas peran, strategi, dan implementasi manajemen sumber daya manusia (HRM) dalam konteks global yang telah berubah setelah epidemi, seperti pandemi COVID-19. Isu-isu yang dibahas mungkin mencakup adaptasi organisasi terhadap perubahan yang diakibatkan oleh epidemi, manajemen krisis, dan pengembangan strategi HRM yang sesuai untuk mendukung karyawan dan organisasi di masa depan.
Beberapa topik yang mungkin dibahas dalam buku ini meliputi:
Tantangan Pasca-Epidemi dalam Manajemen SDM: Pembahasan tentang tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia setelah epidemi, termasuk pemulihan ekonomi, perubahan dalam pola kerja, dan keamanan kesehatan karyawan.
Peran HRM dalam Adaptasi Organisasi: Analisis tentang peran HRM dalam membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan lingkungan pasca-epidemi, seperti restrukturisasi tenaga kerja, peningkatan fleksibilitas kerja, dan manajemen perubahan budaya.
Strategi Rekrutmen dan Retensi Karyawan: Tinjauan tentang strategi rekrutmen dan retensi karyawan yang efektif dalam menghadapi tantangan pasca-epidemi, termasuk penggunaan teknologi dan peningkatan kepuasan kerja.
Manajemen Kinerja dan Pengembangan Karyawan: Diskusi tentang praktik manajemen kinerja dan pengembangan karyawan yang memungkinkan organisasi untuk memperkuat keterampilan dan kapasitas mereka di masa depan.
Kesejahteraan Karyawan dan Keseimbangan Kerja-Hidup: Eksplorasi tentang upaya untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan, mempromosikan keseimbangan kerja-hidup, dan memperkuat ketahanan mental dan emosional.
Implikasi Hukum dan Etika: Penelusuran tentang aspek hukum dan etika dalam kebijakan dan praktik HRM pasca-epidemi, termasuk privasi data karyawan dan perlindungan terhadap diskriminasi.
Buku ini mungkin memberikan pandangan yang berguna bagi para praktisi HRM, manajer, peneliti, dan pembuat kebijakan yang tertarik dalam memahami dampak pandemi dan strategi HRM yang diperlukan untuk memperkuat organisasi di masa depan.
