Judul buku yang Anda sebutkan adalah “Human Resource Information Systems,” Edisi Keempat, yang disunting oleh Michael J. Kavanagh dari University at Albany, State University of New York, dan Richard D. Johnson dari University at Albany, State University of New York. Buku ini kemungkinan membahas topik tentang sistem informasi sumber daya manusia (HRIS), termasuk konsep, implementasi, manfaat, dan tantangan yang terkait dengan penggunaan HRIS dalam manajemen sumber daya manusia. Edisi keempat ini mungkin mencakup pembaruan terbaru dalam bidang HRIS serta studi kasus dan pemikiran terbaru tentang topik tersebut.

Tujuan dari buku “Human Resource Information Systems” yang diedit oleh Michael J. Kavanagh dan Richard D. Johnson adalah untuk memberikan pemahaman yang komprehensif tentang sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) kepada pembaca. Buku ini mungkin bertujuan untuk:

1. Memberikan pemahaman tentang konsep dasar dan prinsip-prinsip yang mendasari HRIS.
2. Membahas berbagai jenis HRIS dan teknologi terkait yang digunakan dalam manajemen sumber daya manusia.
3. Menjelaskan manfaat dan keunggulan penggunaan HRIS dalam organisasi.
4. Memberikan panduan tentang implementasi dan pengelolaan HRIS secara efektif.
5. Membahas isu-isu etika, keamanan, dan privasi yang terkait dengan penggunaan HRIS.
6. Memberikan wawasan tentang tren terbaru dan perkembangan dalam HRIS.

Dengan demikian, tujuan utama buku ini adalah untuk menjadi sumber referensi yang komprehensif bagi para praktisi, peneliti, dan mahasiswa yang tertarik dalam bidang HRIS, serta untuk memberikan panduan praktis tentang penggunaan HRIS dalam konteks manajemen sumber daya manusia secara lebih efektif.