Membahas pentingnya Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) sebagai alat strategis dalam manajemen SDM. HRIS mencakup berbagai aplikasi komputer, alat perangkat lunak, basis data, dan perangkat keras yang digunakan untuk mencatat, menyimpan, mengelola, mengambil, dan memanipulasi data SDM dengan efisien. Teks tersebut menekankan bahwa organisasi di seluruh dunia menggunakan sistem informasi seperti komputasi awan, manajemen basis data, dan analitika untuk menyempurnakan fungsi SDM.

Teks tersebut menyoroti peran transformatif HRIS, yang menggeser manajemen SDM dari pengambilan keputusan berbasis intuisi menjadi berbasis data. Itu menyebutkan bahwa munculnya HRIS terjadi pada era komputerisasi dan otomatisasi pada awal tahun 1980-an, yang dipercepat oleh munculnya komputer dan internet. Kemajuan teknologi tersebut secara signifikan mengurangi beban kerja manual, meningkatkan produktivitas, dan memungkinkan penyimpanan dan analisis data yang sistematis.

Namun, tantangan seperti biaya implementasi dan perlawanan karyawan awalnya menghambat adopsi HRIS. Seiring waktu, peningkatan dalam kegunaan sistem dan penurunan biaya memfasilitasi integrasi HRIS yang lebih luas. Penyedia HRIS modern menawarkan solusi yang disesuaikan untuk memenuhi berbagai kebutuhan organisasi, terlepas dari ukurannya. Meskipun variasi dampak berdasarkan ukuran perusahaan, implementasi HRIS menghasilkan manfaat strategis yang substansial. Ini mengoptimalkan sumber daya HRIS, mendorong integrasi antara sistem teknologi, dan membentuk hubungan antara fungsi SDM, manajemen, dan karyawan.