Journal Purpose: The aim of the article is to identify and describe the important relationship between the age of employees and the assessment of selected variables “work satisfaction“ and “motivation – lack of motivation“ on the basis of the research.Design/methodology/approach: The research made use of the material obtained from primary Read more
Journal Tujuan: Penelitian ini untuk menganalisis berbagai sumber pendanaan untuk usaha kecil dan menengah (UKM) di Negara Bagian Lagos Nigeria, mengkaji tantangan yang mereka hadapi dalam mengakses pendanaan dari sumber tesis dan untuk menyoroti sarana inovatif yang tersedia untuk membiayai perusahaan melalui sarana inovatif seperti penggalangan dana. Desain/metodologi/pendekatan: Analisis empiris Read more
Journal Proceedings of the 5th International Conference on Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability (IMES 2017) The 5th International Conference Innovation Management, Entrepreneurship and Sustainability (IMES 2017) took place on May 25-26, 2017 at the University of Economics, Prague. The conference was organised by the Department of Entrepreneurship of the University Read more
Journal Perkembangan dunia yang dinamis diwujudkan oleh perubahan keadaan saat ini, yaitu inovasi, yang parameternya memungkinkan efek yang relatif cepat, bahkan tidak komprehensif, dari mana keunggulan kompetitif dan manfaat finansial diharapkan. Sebaliknya, ia memberikan nilai kuantitatif tanpa kualitas yang diinginkan yang akan memenuhi tuntutan dan harapan inovasi. Manajemen yang bertanggung Read more
Journal Purpose: Performance is one of the most important conditions of successful existence of firms in the market. The performance of an enterprise is made up of individual labour productivity of employees. It is influenced by many factors. The paper deals with the influence of some factors of human resource Read more
Journal This paper investigates the relationships between satisfaction, empowerment, innovation and employee performance. A number of studies prove that employee’s empowerment can be used to enhance and improve the organizational performance of the enterprise by involving employees in development processes, influencing satisfaction and innovation in its overall performance. These empirical Read more
Journal : Artikel Nepal government holds major share of Public enterprises in Nepal. Since the public enterprises are directly relates to the interest of public it has important contributory role to the nation therefore smooth operation of these public enterprises is most. However looking to current performance of PEs, majority Read more
Artikel Pelecehan psikologis pada seseorang di tempat kerja itu disebut mobbing. Fenomena ini merupakan salah satu yang mempengaruhi budaya organisasi, dalam arti negatif, mengurangi kepuasan kerja dan menciptakan suasana tegang. Konsekuensi dari fenomena ini mempengaruhi iklim di dalam organisasi, kinerja karyawan dan secara default, tujuan organisasi. Tujuan dari artikel ini Read more
Artikel Motivasi finansial karyawan, pada pandangan pertama, dianggap sebagai metode terbaik untuk merangsang kerja karyawan. Namun, beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan juga termotivasi melalui cara non-finansial, seperti perlakuan yang sama atau pengakuan atas prestasi. Meskipun literatur ekonomi menawarkan strategi dan analisis yang berkaitan dengan pentingnya motivasi dalam keberhasilan organisasi, Read more
Artikel Jalur karir karyawan itu kompleks dan bukan tanpa risiko. Dengan demikian, pencapaian kinerja menjadi alasan utama untuk membangun hubungan kerja individu, karena mereka menentukan kinerja kolektif organisasi dan menentukan keberhasilan bisnis. Oleh karena itu, perhatian terhadap kinerja selalu ada sebelum pekerjaan, selama masa percobaan dan selama pelaksanaan perjanjian kerja Read more