Kaitan Antara Motivasi Karyawan Dengan Kinerja Organisasi

Motivasi finansial karyawan, pada pandangan pertama, dianggap sebagai metode terbaik untuk merangsang kerja karyawan. Namun, beberapa penelitian telah menunjukkan bahwa karyawan juga termotivasi melalui cara non-finansial, seperti perlakuan yang sama atau pengakuan atas prestasi. Meskipun literatur ekonomi menawarkan strategi dan analisis yang berkaitan dengan pentingnya motivasi dalam keberhasilan organisasi, tidak semua manajer menerapkannya secara efisien. Artikel ini menyajikan analisis hubungan antara motivasi karyawan dan kinerja perusahaan, berdasarkan penelitian statistik yang dilakukan pada 444 organisasi dari Rumania. Analisis faktorial yang disajikan didasarkan pada uji KMO dan Bartlett dan analisis ANOVA, yang menggabungkan elemen motivasi karyawan dengan pergantian dan profitabilitas. Analisis regresi kontribusi karyawan terhadap pencapaian indikator kinerja organisasi menggarisbawahi pentingnya motivasi karyawan untuk mencapai profitabilitas yang ditargetkan. Kesimpulan dari makalah ini menekankan ketergantungan indikator kinerja pada kualitas sumber daya manusia dan pada tingkat motivasi mereka. Dimensi motivasi yang berhasil memaksimalkan profitabilitas organisasi adalah yang berkaitan dengan peningkatan loyalitas karyawan dan peningkatan kondisi kerja.