Artikel

Karyawan, pengetahuan, keterampilan dan kemampuan mereka merupakan faktor kunci dalam keberhasilan dan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan. Setiap perusahaan berusaha untuk mendapatkan karyawan yang memiliki sumber daya manusia yang unik, yaitu. kompetensi tertentu yang akan memungkinkan tercapainya tingkat kinerja yang tinggi. Untuk mencapai hal ini, banyak kesempatan yang diberikan kepada karyawan, seperti jam kerja yang fleksibel, kompensasi insentif, kesempatan untuk kemajuan, pelatihan tambahan, dll. Dengan faktor tersebut, perusahaan berusaha untuk menonjol sebagai tempat yang unik dan diinginkan untuk bekerja dan dengan demikian menarik dan mempertahankan karyawan terbaik. Beberapa faktor tersebut yang berfungsi untuk membangun merek pemberi kerja juga dapat menjadi dasar untuk meningkatkan sumber daya manusia di perusahaan. Oleh karena itu, tujuan utama dari makalah ini adalah untuk melihat perubahan tingkat modal manusia setelah merek pemberi kerja dan untuk menentukan bagaimana perubahan tersebut mempengaruhi pencapaian kinerja perusahaan.

Language Serbian
Subjects: Economics, Financial Markets, Human Resources in this Economy
Keywords: human capital, employer brand, performance;

PENGARUH HUMAN CAPITAL TERHADAP KINERJA KEUANGAN

Author(s): Goran Pavlović

ARTICLE

Kategori: ArtikelBooksEasy

Prof (Ass). Dr. Rusdin Tahir

Senior Lecturer [study on leaves] Department of Business Administration Science Faculty of Social and Political Science UNIVERSITY OF PADJADJARAN Jalan Raya Bandung-Sumedang KM 21 Jatinangor 45363, West Java, Indonesia Ph: +62 22 7792647,7796416 Fax: +62 22 7792647 Mobile: +62 81 123 9491; 822 919 356 65 Email: rusdin.tahir@yahoo.com; rusdin@unpad.ac.id; rusdin@rusdint.com Web: https://rusdintahir.com Web: http://rusdint.com Web: http://www.blog.unpad.ac.id/rusdintahir Web: http://www.rusdintahir.wordpress.com Web: https://www.researchgate.net/profile/Rusdin_Tahir/publications

Tinggalkan Balasan