Ketidaksetaraan gender dan kualitas kehidupan kerja di Ukraina

Tujuan artikel ini adalah untuk menilai ketidaksetaraan gender di pasar tenaga kerja Ukraina. Bagian pertama artikel ini mengidentifikasi dan menganalisis faktor dan proses yang membentuk ketidaksetaraan gender di Ukraina. Dampak ketidaksetaraan gender pada kualitas kehidupan kerja diteliti. Masalah-masalah di bidang pekerjaan perempuan dipertimbangkan. Disproporsi gender, segregasi pekerjaan gender, “feminisasi kemiskinan” disorot sebagai faktor negatif yang mempengaruhi kualitas kehidupan kerja. Prinsip-prinsip mengatasi ketidaksetaraan gender di pasar tenaga kerja Ukraina kemudian didefinisikan serta prioritas kebijakan gender negara. Sebagai kesimpulan, diuraikan konsep strategi pembentukan kesetaraan gender dan penjaminan pemberdayaan perempuan di bidang ketenagakerjaan. Efek positif dari langkah-langkah yang diusulkan pada iklim sosial dan pembangunan ekonomi negara dibuktikan.