Dampak Motivasi Terhadap Komitmen Organisasi: Studi Empiris dengan Karyawan Kosovo

Motivasi dan Komitmen Organisasi merupakan faktor penentu yang secara langsung mempengaruhi keberhasilan organisasi. Motivasi kerja adalah proses yang memulai dan mempertahankan kinerja yang diarahkan pada tujuan, Komitmen mendorong karyawan untuk secara sukarela terlibat dalam organisasi dan memiliki niat untuk menjadi anggota organisasi untuk jangka panjang. Penelitian ini menyelidiki hubungan antara motivasi dan komitmen organisasi. Sebuah survei online dilakukan dengan 207 peserta di seluruh Kosovo. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Ringkasan model menunjukkan bahwa motivasi kerja menjelaskan 36% dari perubahan komitmen organisasi. Koefisien motivasi kerja) menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh kuat dan positif terhadap komitmen organisasi. Korelasi positif dan kuat ditemukan antara motivasi kerja (WM) dan komitmen organisasi (OC). Semakin banyak karyawan termotivasi itu berarti mereka secara otomatis akan meningkatkan prestasi kerja.