Indonesia Text

Penelitian ini berfokus pada studi tentang dampak penggunaan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) di departemen sumber daya manusia (SDM) terhadap kemampuan inovasi individu. Sebuah model penelitian diusulkan dan hipotesis terkait diuji dalam departemen SDM perusahaan-perusahaan Tunisia dengan 42 responden. Hasil yang diestimasi oleh perangkat lunak Smart PLS menunjukkan bahwa penggunaan HRIS meningkatkan kemampuan inovasi individu dari karyawan SDM Tunisia. Selain itu, ditemukan bahwa komitmen afektif karyawan memoderasi hubungan antara penggunaan HRIS dan kemampuan inovasi individu. Faktanya, semakin terlibatnya karyawan secara afektif dengan organisasi mereka, semakin positif dan signifikan dampak HRIS terhadap perilaku inovasi individu staf SDM. Studi ini memungkinkan untuk memperjelas beberapa garis yang bertanggung jawab atas peningkatan kreativitas individu.