Judul buku yang Anda sebutkan adalah “Strategic Human Resources Management and Organizational Development,” yang ditulis oleh Zeynep Hatipoğlu, PhD, dari Department of Business Administration, İstanbul Arel University, Istanbul, Turkey.
Buku ini kemungkinan membahas hubungan antara manajemen sumber daya manusia (HRM) yang strategis dan pengembangan organisasi. Pendekatan HRM yang strategis menekankan pentingnya mengintegrasikan fungsi HRM dengan tujuan dan strategi organisasi secara keseluruhan. Sementara itu, pengembangan organisasi berfokus pada perubahan dan pertumbuhan organisasi untuk meningkatkan kinerja dan daya saingnya.
Beberapa topik yang mungkin dibahas dalam buku ini meliputi:
Dasar-dasar Strategic HRM: Penjelasan tentang konsep-konsep dasar HRM yang strategis, termasuk kaitannya dengan visi, misi, dan strategi organisasi.
Peran HRM dalam Strategi Organisasi: Pembahasan tentang peran HRM dalam merumuskan dan menerapkan strategi organisasi, termasuk dalam hal rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen kinerja, dan kompensasi.
Desain Organisasi dan Pengembangan Struktural: Analisis tentang bagaimana HRM dapat berkontribusi pada desain organisasi yang efektif dan fleksibel, serta pengembangan struktur organisasi yang mendukung pencapaian tujuan strategis.
Manajemen Perubahan Organisasi: Tinjauan tentang peran HRM dalam mengelola perubahan organisasi, termasuk komunikasi, pelatihan, dan manajemen resistensi terhadap perubahan.
Pengembangan Kepemimpinan dan Karyawan: Diskusi tentang strategi pengembangan kepemimpinan dan karyawan untuk mendukung pertumbuhan organisasi dan memenuhi kebutuhan bisnis yang berkembang.
Evaluasi Kinerja dan Pembelajaran Organisasi: Eksplorasi tentang metode evaluasi kinerja karyawan dan organisasi, serta bagaimana hasilnya dapat digunakan untuk memperbaiki praktik HRM dan pengambilan keputusan organisasi.
Buku ini mungkin ditujukan untuk para profesional sumber daya manusia, manajer, peneliti, dan mahasiswa yang tertarik dalam memahami kaitan antara HRM yang strategis dan pengembangan organisasi, serta bagaimana hal ini dapat meningkatkan kinerja dan daya saing perusahaan.
