Judul buku yang Anda sebutkan adalah “Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective,” edisi kedua, yang diedit oleh Ashish Malik.
Buku ini mungkin menyoroti pentingnya manajemen sumber daya manusia (HRM) yang strategis dalam konteks hubungan kerja dan pasar tenaga kerja global. Dalam buku ini, para kontributor mungkin menyajikan wawasan dan analisis tentang berbagai strategi HRM yang digunakan oleh organisasi di seluruh dunia untuk mencapai tujuan bisnis mereka dan memelihara hubungan kerja yang sehat.
Beberapa topik yang mungkin dibahas dalam buku ini meliputi:
Konsep-konsep Strategis HRM: Penjelasan tentang bagaimana HRM dapat menjadi faktor strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif organisasi.
Hubungan Kerja Internasional: Analisis tentang dinamika hubungan kerja dalam konteks global, termasuk perbedaan dalam hukum ketenagakerjaan, budaya organisasi, dan praktik kerja antar-negara.
Strategi Pengelolaan Kinerja: Diskusi tentang strategi pengelolaan kinerja yang efektif untuk meningkatkan produktivitas, motivasi, dan keterlibatan karyawan di berbagai konteks budaya dan organisasi.
Strategi Pengembangan Karyawan: Tinjauan tentang praktik pengembangan karyawan yang berfokus pada peningkatan keterampilan dan kompetensi karyawan, serta pengembangan kepemimpinan global.
Pengelolaan Konflik dan Perundingan: Eksplorasi tentang bagaimana organisasi dapat mengelola konflik dan memfasilitasi perundingan yang efektif dengan serikat pekerja atau wakil karyawan di tingkat internasional.
Pengaruh Perubahan Global: Penelusuran tentang bagaimana tren global seperti globalisasi, teknologi, dan perubahan demografis memengaruhi praktik HRM dan hubungan kerja di berbagai negara.
Buku ini mungkin menyediakan wawasan yang berguna bagi para praktisi HRM, peneliti, dan mahasiswa yang tertarik dalam memahami peran HRM dalam konteks hubungan kerja internasional dan pasar tenaga kerja global.
