Judul buku yang Anda sebutkan adalah “Encyclopedia of Human Resources Information Systems: Challenges in e-HRM” yang ditulis oleh Teresa Torres-Coronas dan Mario Arias-Oliva dari Universitat Rovira i Virgili, Spanyol.
Buku ini kemungkinan merupakan ensiklopedia yang menyajikan berbagai informasi terkait dengan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) dan tantangan yang dihadapi dalam mengadopsi e-HRM (manajemen sumber daya manusia berbasis elektronik). E-HRM adalah pendekatan dalam mengelola sumber daya manusia dengan memanfaatkan teknologi informasi dan komunikasi.
Beberapa topik yang mungkin dibahas dalam buku ini meliputi:
Konsep Dasar e-HRM: Penjelasan tentang apa itu e-HRM, konsep dasar, manfaat, dan tantangan dalam mengadopsi teknologi untuk manajemen sumber daya manusia.
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS): Tinjauan tentang berbagai jenis sistem informasi yang digunakan dalam pengelolaan sumber daya manusia, termasuk perangkat lunak HRIS, aplikasi web, dan teknologi lainnya.
Teknologi HR Terkini: Pembahasan tentang teknologi terkini yang digunakan dalam e-HRM, seperti sistem manajemen talenta, aplikasi analitik, platform kolaborasi, dan kecerdasan buatan (AI).
Tantangan dalam Implementasi e-HRM: Analisis tentang berbagai tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengimplementasikan e-HRM, termasuk perubahan budaya, keamanan data, integrasi sistem, dan keterlibatan karyawan.
Studi Kasus dan Best Practices: Presentasi studi kasus dan praktik terbaik dalam penggunaan e-HRM oleh organisasi di berbagai industri dan sektor.
Buku ini dapat menjadi sumber referensi yang berharga bagi para profesional sumber daya manusia, manajer IT, peneliti, dan mahasiswa yang tertarik dalam memahami bagaimana teknologi informasi dapat digunakan untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia.
