Mobbing di Tempat Kerja dan Dampak Kinerja Karyawan

Published by Prof (Ass). Dr. Rusdin Tahir on

Artikel

Pelecehan psikologis pada seseorang di tempat kerja itu disebut mobbing. Fenomena ini merupakan salah satu yang mempengaruhi budaya organisasi, dalam arti negatif, mengurangi kepuasan kerja dan menciptakan suasana tegang. Konsekuensi dari fenomena ini mempengaruhi iklim di dalam organisasi, kinerja karyawan dan secara default, tujuan organisasi. Tujuan dari artikel ini adalah untuk mendefinisikan dan menentukan jenis dan kasus di mana fenomena mobbing terjadi. Kami juga menganalisis undang-undang yang ada mengenai perlindungan karyawan dari fenomena ini.

Keywords: mobbing; job, ethics; organization;

Subject: Business Ethics

Published by: Editura Lumen, Asociatia Lumen

Mobbing at Work and the Impact of Employee Performance

Authors : Ciprian Petrescu, Iulia Manghiuc

Download PDF

ARTICLE

Kategori: Book Publisher

Prof (Ass). Dr. Rusdin Tahir

Senior Lecturer [study on leaves] Department of Business Administration Science Faculty of Social and Political Science UNIVERSITY OF PADJADJARAN Jalan Raya Bandung-Sumedang KM 21 Jatinangor 45363, West Java, Indonesia Ph: +62 22 7792647,7796416 Fax: +62 22 7792647 Mobile: +62 81 123 9491; 822 919 356 65 Email: rusdin.tahir@yahoo.com; rusdin@unpad.ac.id; rusdin@rusdint.com Web: https://rusdintahir.com Web: http://rusdint.com Web: http://www.blog.unpad.ac.id/rusdintahir Web: http://www.rusdintahir.wordpress.com Web: https://www.researchgate.net/profile/Rusdin_Tahir/publications

0 Komentar

Tinggalkan Balasan

Avatar placeholder