Kecukupan Profesional dan Kinerja Pegawai. Perbedaan dan Persamaan

Jalur karir karyawan itu kompleks dan bukan tanpa risiko. Dengan demikian, pencapaian kinerja menjadi alasan utama untuk membangun hubungan kerja individu, karena mereka menentukan kinerja kolektif organisasi dan menentukan keberhasilan bisnis. Oleh karena itu, perhatian terhadap kinerja selalu ada sebelum pekerjaan, selama masa percobaan dan selama pelaksanaan perjanjian kerja individu dan memuncak dengan solusi dilema tertinggi ketika pemecatan karena ketidakmampuan profesional. Kode Ketenagakerjaan itu sendiri membutuhkan berbagai interpretasi dan klarifikasi untuk dapat mentranspos konsep-konsep mengenai kinerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini mengkaji secara kritis doktrin dalam masalah tersebut, membandingkan teks-teks hukum dan solusi interpretasi pengadilan dan menerapkan akal sehat manajemen sumber daya manusia untuk menentukan cara yang harus diikuti di mana pembuat undang-undang diam. Dengan demikian, kesimpulannya jelas bahwa pada semua tahap hubungan kerja majikan memandang kinerja karyawan, tetapi tujuan, kriteria, metode penilaian dan pengukuran berbeda, tergantung pada tujuan evaluasi dan konsekuensi hukum dan dari sudut pandang manajemen sumber daya manusia. Hasil dari penelitian ini adalah seperangkat tolak ukur mengenai evaluasi kinerja dan evaluasi kecukupan profesional, interferensi dan delimitasi antara mereka dan institusi terkait lainnya, diinterpretasikan dalam konteks multidisiplin.