Penilaian Akademik
Artikel merupakan systematic literature review dan analisis bibliometrik, bukan studi empiris terhadap karyawan atau organisasi tertentu.

Tujuan dan Pertanyaan Riset

Penulis menelaah evolusi literatur HRM akibat adopsi media sosial profesional, aspek HRM yang ditonjolkan, serta implikasi riset bagi bidang HRM.

Metodologi

Data berasal dari Scopus. Rekaman awal berjumlah 3.683; setelah pembatasan tahun, bidang, jenis dokumen, bahasa, tahap publikasi, dan wilayah Asia, 590 artikel periode 2013–2023 dianalisis. Publish or Perish menghasilkan indikator sitasi, sedangkan VOSviewer memetakan 77 konsep dalam 11 klaster.

Kontribusi

Memperbesar basis bukti dibanding tinjauan terdahulu yang menggunakan 45 atau 87 artikel.
Menempatkan budaya Asia sebagai penjelas utama variasi adopsi.
Menghubungkan e-recruitment dengan fungsi HRM yang lebih luas.
Menawarkan agenda tentang big data, AI, privasi, dan perbandingan regional.

Evaluasi

Dimensi	Penilaian
Kesesuaian metode	PRISMA dan bibliometrik sesuai untuk memetakan bidang yang luas.
Transparansi	Alur jumlah rekaman dan indikator bibliometrik disajikan, tetapi ketergantungan pada Scopus membatasi cakupan.
Validitas konteks	Argumen budaya kuat, namun “Asia” sangat heterogen dan tidak dapat diperlakukan sebagai satu model.
Generalisasi	Hasil menggambarkan literatur terindeks, bukan efektivitas aktual setiap praktik HRM.

Keterbatasan

Satu basis data, hanya publikasi berbahasa Inggris, 2023 tidak penuh, serta kemungkinan bias kata kunci dan indeksasi. Hubungan antara kualitas penelitian dan implementasi praktis juga masih kontroversial.

Kesimpulan

Nilai ilmiah utama artikel terletak pada skala pemetaan dan sensitivitas budaya. Penelitian berikutnya perlu menggabungkan WoS, data organisasi, desain komparatif, dan evaluasi kausal atas manfaat serta risiko penggunaan media sosial dalam HRM.