Kerangka Total Rewards
Mengintegrasikan compensation, benefits, well-being, development, dan recognition dalam satu kerangka.
Edisi Kedua
The WorldatWork Handbook of Total Rewards
A Comprehensive Guide to Compensation, Benefits, HR & Employee Engagement
Disusun dan diedit oleh
Dan Cafaro
Organisasi:
WorldatWork, Total Rewards Association
15
Bab Utama
647
Halaman Digital
2021
Tahun Terbit
2nd
Edisi
Informasi Buku
Data Bibliografi
Informasi penerbitan berdasarkan halaman judul dan halaman hak cipta buku.
Judul
The WorldatWork Handbook of Total Rewards
Subjudul
A Comprehensive Guide to Compensation, Benefits, HR &
Employee Engagement
Edisi
Second Edition
Penulis
WorldatWork, Total Rewards Association
Editor/Penyusun
Dan Cafaro
Penerbit
John Wiley & Sons, Inc.
Kota Penerbit
Hoboken, New Jersey
Tahun
2021
ISBN Print
978-1-119-68244-8
ISBN Adobe PDF
978-1-119-68246-2
ISBN EPUB
978-1-119-68249-3
Bidang Ilmu
Human Resource Management, Total Rewards, Compensation,
Employee Benefits dan Employee Engagement
Ringkasan Isi
Sinopsis
The WorldatWork Handbook of Total Rewards merupakan panduan komprehensif mengenai perancangan dan pengelolaan sistem penghargaan menyeluruh. Buku ini memperluas pemahaman tentang imbalan kerja dari sekadar gaji dan tunjangan menuju integrasi kompensasi, kesejahteraan, manfaat kerja, pengembangan, dan pengakuan.
Pembahasannya meliputi filosofi kompensasi, struktur gaji, market pricing, merit pay, kompensasi eksekutif, kompensasi penjualan, employee benefits, employee well-being, pengembangan berkelanjutan, recognition, employee experience, engagement, pay equity, pekerja kontingen, transformasi digital, dan masa depan pekerjaan.
Total rewards diposisikan sebagai instrumen strategis untuk menarik, memotivasi, melibatkan, dan mempertahankan talenta sekaligus menyelaraskan kebutuhan pekerja dengan budaya, kepemimpinan, strategi, dan kinerja organisasi.
Telaah Akademik
Resensi Akademik
Kekuatan utama buku ini terletak pada kemampuannya menghubungkan teori dan praktik pengelolaan penghargaan. Total rewards tidak ditempatkan sebagai fungsi administratif semata, tetapi sebagai bagian dari employee value proposition dan strategi organisasi.
Cakupan buku sangat luas, mulai dari fondasi kompensasi hingga isu kontemporer seperti digital disruption, reskilling, employee experience, diversity and inclusion, pay equity, gig economy, dan otomatisasi. Karena itu, buku relevan untuk pembelajaran, penelitian, konsultasi, dan pengembangan kebijakan Human Resource Management.
Secara kritis, sebagian besar contoh regulasi dan sistem benefit berorientasi pada konteks Amerika Serikat. Penerapan di Indonesia perlu disesuaikan dengan hukum ketenagakerjaan, jaminan sosial, kondisi ekonomi, dan budaya organisasi nasional.
Keunggulan
Nilai Unggul Buku
Kompensasi Sistematis
Membahas filosofi kompensasi, salary ranges, market pricing, variable pay, merit pay, dan pay for performance.
Employee Well-Being
Menempatkan kesejahteraan fisik, mental, finansial, dan sosial sebagai unsur penting strategi organisasi.
Recognition dan Engagement
Menjelaskan peran penghargaan dalam membangun pengalaman, keterikatan, budaya, dan kinerja karyawan.
Pay Equity
Membahas keadilan, transparansi, kesenjangan upah, dan implikasinya bagi organisasi.
Future of Work
Menghubungkan total rewards dengan digitalisasi, otomatisasi, ekonomi gig, dan reskilling.
Struktur Buku
Pokok Pembahasan
Konsep, definisi, manfaat, dan pengembangan strategi total rewards.
Filosofi kompensasi, struktur gaji, data pasar, evaluasi jabatan,
merit pay, dan hubungan antara kinerja dan imbalan.
Pengungkapan kompensasi eksekutif, equity compensation,
kompensasi penjualan, dan variable pay.
Kesejahteraan karyawan, kesehatan, perlindungan pendapatan,
pensiun, cuti, flexible benefits, dan komunikasi manfaat.
Reskilling, pengembangan berkelanjutan, recognition, employee
experience, dan strategi engagement global.
Diversity and inclusion, kesetaraan upah, pekerja kontingen,
otomatisasi, digital disruption, dan masa depan pekerjaan.