Manajemen Sumber Daya Manusia
Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap Kesuksesan Organisasi
Cetakan Pertama, Oktober 2023 | ISBN: 978-623-8417-24-7
Human Resource Management
A Concept and Its Implementation for Organizational Success
First Edition, October 2023 | ISBN: 978-623-8417-24-7
Sinopsis Buku
Buku “Manajemen Sumber Daya Manusia: Sebuah Konsep dan Implementasi terhadap Kesuksesan Organisasi” membahas MSDM sebagai fondasi penting bagi keberhasilan organisasi dalam menghadapi globalisasi, persaingan, perubahan teknologi, dan dinamika tenaga kerja.
Buku ini memandu pembaca memahami konsep dasar MSDM, kedudukan manusia dalam organisasi, peluang dan tantangan masa depan, kesempatan yang sama dan hukum, strategi dan kinerja MSDM, analisis pekerjaan, manajemen talenta, rekrutmen, wawancara kandidat, pelatihan, pengembangan, manajemen kinerja, karier, retensi, hubungan kerja, hingga pengelolaan SDM pada perusahaan kecil dan wirausaha.
Melalui pembahasan yang komprehensif, buku ini relevan bagi mahasiswa, dosen, praktisi HR, manajer, pemilik bisnis, peneliti, dan organisasi yang ingin mengoptimalkan SDM sebagai aset strategis.
Nilai Unggul & Kontribusi Buku
SDM sebagai Aset Strategis
Menempatkan manusia sebagai sumber daya utama yang menentukan produktivitas, inovasi, kepuasan karyawan, dan keunggulan bersaing organisasi.
Terhubung dengan Kinerja Organisasi
Mengaitkan strategi MSDM, pengelolaan kinerja, pengembangan talenta, dan pencapaian tujuan organisasi secara praktis.
Memperhatikan Hukum dan Kesetaraan
Membahas kesempatan yang sama, anti-diskriminasi, kepatuhan hukum, diversitas, inklusi, dan perlindungan karyawan.
Relevan dengan Tantangan Masa Depan
Membahas teknologi HR, automasi, kebutuhan keterampilan baru, work-life balance, globalisasi, dan analitik SDM.
Struktur & Pokok Pembahasan Buku
Book Synopsis
“Human Resource Management: A Concept and Its Implementation for Organizational Success” discusses HRM as a vital foundation for organizational success in facing globalization, competition, technological change, and workforce dynamics.
The book guides readers through HRM fundamentals, the strategic position of people in organizations, future opportunities and challenges, equal opportunity and law, HRM strategy and performance, job analysis, talent management, recruitment, candidate interviews, training, development, performance management, career development, retention, labor relations, and HRM in small and entrepreneurial businesses.
With its comprehensive scope, the book is relevant for students, lecturers, HR practitioners, managers, business owners, researchers, and organizations seeking to optimize human resources as strategic assets.
Key Strengths & Book Contributions
People as Strategic Assets
Positions human resources as the key driver of productivity, innovation, employee satisfaction, and organizational competitiveness.
Linked to Organizational Performance
Connects HRM strategy, performance management, talent development, and organizational goal achievement.
Law and Equal Opportunity
Explores equal opportunity, anti-discrimination, legal compliance, diversity, inclusion, and employee protection.
Future-Oriented HRM
Addresses HR technology, automation, emerging skills, work-life balance, globalization, and HR analytics.
Book Structure & Core Topics
Manajemen Sumber Daya Manusia bukan sekadar fungsi administratif, tetapi mitra strategis organisasi untuk membangun kinerja, produktivitas, inovasi, kesejahteraan karyawan, kepatuhan hukum, dan keberhasilan organisasi secara berkelanjutan.
Manajemen Sumber Daya Manusia
SDM sebagai Fondasi Kesuksesan Organisasi
Manajemen Sumber Daya Manusia menempatkan manusia sebagai aset paling berharga dalam organisasi. Keberhasilan organisasi sangat bergantung pada kemampuan mengelola, mengembangkan, dan memanfaatkan SDM secara efektif.
SDM yang terkelola dengan baik mendorong produktivitas, inovasi, kepuasan karyawan, dan keunggulan bersaing.
Dari Administratif Menuju Strategis
Buku ini menunjukkan bahwa MSDM telah berkembang dari fungsi administratif menuju peran strategis dalam mendukung visi, misi, dan keberlanjutan organisasi.
Talenta, Rekrutmen dan Pengembangan
Organisasi unggul membutuhkan talenta yang tepat. Buku ini membahas analisis pekerjaan, manajemen talenta, perekrutan personalia, wawancara kandidat, serta pelatihan dan pengembangan SDM.
Talenta yang dikembangkan secara tepat menjadi sumber keunggulan kompetitif organisasi.
Kinerja, Karier dan Retensi Pegawai
Pembaca diajak memahami manajemen kinerja, penilaian kinerja, pengembangan karier, dan retensi pegawai sebagai bagian penting untuk menjaga motivasi, loyalitas, dan kontribusi karyawan.
MSDM untuk Masa Depan Organisasi
Buku ini relevan untuk memahami tantangan masa depan: teknologi HR, automasi, globalisasi, keragaman, work-life balance, etika, hubungan kerja, dan pengelolaan SDM pada usaha kecil serta wirausaha.
MSDM yang kuat menciptakan organisasi yang produktif, inklusif, adaptif, dan berkelanjutan.📲 Hubungi Saya untuk Info Lengkap
💼 Konsultasi & Kerja Sama
Isi form berikut, lalu lanjutkan ke WhatsApp.
Dr. Rusdin Tahir
Online — Biasanya membalas dalam 15 menit
Halo!
Saya siap membantu Anda mengenal buku Manajemen Sumber Daya Manusia. Silakan pilih topik: