Understanding Employee Engagement: Theory, Research, and Practice
Edisi Kedua — Menggunakan Data dan Penelitian untuk Membangun Lingkungan Kerja yang Aktif dan Sehat
New York & London | 2022 | ISBN: 978-0-367-77388-5 (hbk), 978-0-367-77387-8 (pbk), 978-1-003-17113-3 (ebk)
Understanding Employee Engagement: Theory, Research, and Practice
Second Edition — Using Data and Research to Build an Active and Healthy Work Environment
New York & London | 2022 | ISBN: 978-0-367-77388-5 (hbk), 978-0-367-77387-8 (pbk), 978-1-003-17113-3 (ebk)
فهم إشراك الموظفين: النظرية والبحث والممارسة
الطبعة الثانية — استخدام البيانات والبحث لبناء بيئة عمل نشطة وصحية
نيويورك ولندن | 2022 | ISBN: 978-0-367-77388-5
Deskripsi Buku
Understanding Employee Engagement: Theory, Research, and Practice (Edisi Kedua) adalah sumber komprehensif mengenai ilmu dan praktik keterlibatan karyawan. Berlandaskan teori dan penelitian empiris terkini dari seluruh dunia, buku ini mengulas definisi keterlibatan, mengevaluasi temuan empiris internasional, serta menawarkan implikasi praktis bagi organisasi untuk mengukur, mengidentifikasi, dan menerapkan solusi berbasis bukti dalam membangun lingkungan kerja yang aktif dan sehat.
Edisi kedua ini telah diperbarui secara masif dengan tinjauan lebih dari 1.500 artikel penelitian hingga tahun 2021, termasuk pembahasan pasca-pandemi COVID-19, keberagaman dan inklusi, serta manajemen keterlibatan bagi tenaga kerja yang menua.
Daftar Isi
- 📋 Kata Pengantar Seri—
- 🙏 Ucapan Terima Kasih—
- ✍️ Kata Pengantar—
- 📖 1. Kisah Keterlibatan—
- 🔬 BAGIAN I: Keterlibatan Di Bawah Mikroskop—
- ❓ 2. Apa Itu Keterlibatan Karyawan?—
- 🔄 3. Apa yang Membuat Keterlibatan Berbeda?—
- 🤝 BAGIAN II: Mengamankan Tenaga Kerja Terlibat—
- 💡 4. Bagaimana Kita Mendapatkan Keterlibatan?—
- 🚧 5. Apa yang Menghambat Keterlibatan?—
- 📏 6. Bagaimana Menilai & Memilih Ukuran?—
- 🏆 BAGIAN III: Keunggulan Kompetitif—
- 📈 7. Meningkatkan Keterlibatan untuk Keunggulan—
- 🌱 8. Memanfaatkan Keterlibatan untuk Organisasi Sehat—
- 🌐 BAGIAN IV: Batasan Baru—
- 🌍 9. Apakah Keterlibatan Sama di Semua Tempat?—
- ⚠️ 10. Paradoks Keterlibatan: Sisi Gelapnya?—
- 🔮 11. Menyimpulkan: Kemana Kita Pergi?—
- 📚 Referensi—
- 🔍 Indeks—
Buku ini mencakup lebih dari 1.500 artikel penelitian tentang keterlibatan karyawan hingga tahun 2021. Edisi kedua menambahkan pembahasan pasca-pandemi COVID-19, keberagaman dan inklusi, tenaga kerja virtual, serta paradoks keterlibatan termasuk kecanduan kerja dan kelelahan. Sangat direkomendasikan untuk praktisi HR, psikolog industri, dan manajer yang ingin memahami science behind employee engagement.
Book Description
Understanding Employee Engagement: Theory, Research, and Practice (Second Edition) is a comprehensive resource on the science and practice of employee engagement. Grounded in the latest theory and empirical research from around the world, this book reviews engagement definitions, evaluates international empirical findings, and offers practical implications for organizations to measure, identify, and implement evidence-based solutions in building an active and healthy work environment.
The second edition has been massively updated with a review of over 1,500 research articles through 2021, including post-COVID-19 pandemic discussions, diversity and inclusion, and engagement management for an aging workforce.
Table of Contents
- 📋 Series Foreword—
- 🙏 Acknowledgments—
- ✍️ Preface—
- 📖 1. The Story of Engagement—
- 🔬 PART I: Engagement Under the Microscope—
- ❓ 2. What Is Employee Engagement?—
- 🔄 3. What Makes Engagement Different?—
- 🤝 PART II: Securing an Engaged Workforce—
- 💡 4. How Do We Get Employee Engagement?—
- 🚧 5. What Prevents Employee Engagement?—
- 📏 6. How Do We Assess & Choose Measures?—
- 🏆 PART III: Competitive Advantage—
- 📈 7. Enhancing Engagement for Competitive Edge—
- 🌱 8. Leveraging Engagement for Healthy Orgs—
- 🌐 PART IV: New Frontiers of Engagement—
- 🌍 9. Is Engagement the Same Everywhere?—
- ⚠️ 10. The Engagement Paradox: A Dark Side?—
- 🔮 11. Wrapping Up: Where Do We Go?—
- 📚 References—
- 🔍 Index—
This book covers over 1,500 research articles on employee engagement through 2021. The second edition adds discussions on post-COVID-19 pandemic, diversity and inclusion, virtual workforce engagement, and the engagement paradox including workaholism and exhaustion. Highly recommended for HR practitioners, industrial psychologists, and managers seeking to understand the science behind employee engagement.
وصف الكتاب
فهم إشراك الموظفين: النظرية والبحث والممارسة (الطبعة الثانية) هو مصدر شامل حول علم وممارسة إشراك الموظفين. مستنداً إلى أحدث النظريات والأبحاث التجريبية من جميع أنحاء العالم، يراجع هذا الكتاب تعريفات الإشراك، ويقيّم النتائج التجريبية الدولية، ويقدم آثاراً عملية للمنظمات لقياس وتحديد وتنفيذ حلول قائمة على الأدلة في بناء بيئة عمل نشطة وصحية.
تم تحديث الطبعة الثانية بشكل كبير مع مراجعة أكثر من 1500 مقالة بحثية حتى عام 2021، بما في ذلك مناقشات ما بعد جائحة كوفيد-19، والتنوع والشمول، وإدارة إشراك القوى العاملة المتقدمة في السن.
جدول المحتويات
- 📋 مقدمة السلسلة—
- 🙏 الشكر والتقدير—
- ✍️ المقدمة—
- 📖 1. قصة الإشراك—
- 🔬 الجزء الأول: الإشراك تحت المجهر—
- ❓ 2. ما هو إشراك الموظفين؟—
- 🔄 3. ما الذي يجعل الإشراك مختلفاً؟—
- 🤝 الجزء الثاني: تأمين قوة عمل مشاركة—
- 💡 4. كيف نحصل على إشراك الموظفين؟—
- 🚧 5. ما الذي يعيق إشراك الموظفين؟—
- 📏 6. كيف نقيم ونختار المقاييس؟—
- 🏆 الجزء الثالث: الميزة التنافسية—
- 📈 7. تعزيز الإشراك للميزة التنافسية—
- 🌱 8. الاستفادة من الإشراك لمنظمات صحية—
- 🌐 الجزء الرابع: حدود جديدة للإشراك—
- 🌍 9. هل الإشراك هو نفسه في كل مكان؟—
- ⚠️ 10. مفارقة الإشراك: هل هناك جانب مظلم؟—
- 🔮 11. الخلاصة: إلى أين نتجه؟—
- 📚 المراجع—
- 🔍 الفهرس—
يغطي هذا الكتاب أكثر من 1500 مقالة بحثية حول إشراك الموظفين حتى عام 2021. تضيف الطبعة الثانية مناقشات حول ما بعد جائحة كوفيد-19، التنوع والشمولية، إشراك القوى العاملة الافتراضية، ومفارقة الإشراك بما في ذلك إدمان العمل والإرهاق. موصى به بشدة لممارسي الموارد البشرية وعلماء النفس الصناعي والمديرين الباحثين عن فهم العلم وراء إشراك الموظفين.