Indonesia Text
Pengaruh Aplikasi Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMIS) terhadap Efisiensi dan Kepuasan Karyawan
Abstrak. Transformasi aktivitas manajemen informasi sumber daya manusia dari praktik tradisional ke metode urbanisasi komputerisasi pada beberapa kasus memunculkan ketidakpuasan di kalangan sebagian pegawai pemerintah. Namun, transformasi ini diperlukan di era E-Government karena memungkinkan pegawai untuk menyelesaikan fungsi sumber daya manusia secara lebih efektif dan efisien. Menanggapi tren ini, pemerintah telah memperkenalkan aplikasi HRMIS untuk organisasi pemerintah. Aplikasi HRMIS merupakan salah satu layanan e-government terintegrasi yang menyediakan antarmuka tunggal bagi pegawai pemerintah untuk melakukan fungsi sumber daya manusia dan bertindak sebagai basis data sentral untuk sektor publik. Sehubungan dengan hal ini, sebuah studi dilakukan untuk menyelidiki pengaruh Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia (HRMIS) terhadap efisiensi dan kepuasan karyawan setelah implementasi sistem tersebut. Studi ini melibatkan 191 karyawan dari berbagai departemen di Kepolisian Kontingen Terengganu. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan sampel acak sederhana dan dianalisis menggunakan analisis reliabilitas, analisis frekuensi deskriptif, dan analisis korelasi Pearson. Ketika variabel-variabel ini diuji secara bersamaan, hasilnya menunjukkan bahwa aplikasi HRMIS, karakteristik pengguna, dan dukungan organisasi memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan karyawan Kepolisian Kontingen Terengganu. Studi ini juga memberikan wawasan berharga kepada berbagai pemangku kepentingan terutama kepada para pembuat kebijakan, dan anggota organisasi tentang pentingnya penerapan HRMIS dalam organisasi.