Indonesia Text

Studi ini mengevaluasi dampak Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) di dalam sebuah organisasi konstruksi besar di Afrika Selatan. Studi ini mengadopsi pendekatan penelitian kuantitatif dan menggunakan statistik deskriptif untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Responden penelitian terdiri dari dua puluh tujuh orang dari departemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan konstruksi yang diidentifikasi di Gauteng, Afrika Selatan. Studi ini mengungkapkan bahwa HRIS adalah sistem manajemen sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang mengatur hubungan kerja di negara tersebut yang memberikan visi bisnis yang jelas dan menghemat waktu. Selain itu, HRIS mengurangi kesalahan yang disebabkan oleh faktor manusia. Paper ini menawarkan gambaran tentang HRIS dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, dengan menyoroti manfaat-manfaatnya.