Judul makalah yang Anda berikan adalah “An Analytical Study of Applications of Human Resource Information System in Modern Human Resources Management,” yang ditulis oleh Annpurna Sharma Bali dari University School of Business, Chandigarh University, Punjab, India.

Abstrak ini membahas tentang penggunaan sistem informasi sumber daya manusia (HRIS) berbasis komputer dalam manajemen sumber daya manusia modern. Makalah ini mencatat bahwa dengan revolusi teknologi dan kebutuhan berkembang dalam manajemen SDM, penggunaan komputer dan inovasi dapat membantu menghemat waktu para ahli SDM dan mengalihkannya ke tugas-tugas strategis yang lebih penting. Tujuan dari studi ini adalah untuk mengumpulkan informasi tentang kinerja dan manfaat yang dirasakan dari HRIS berbasis komputer.

Studi ini telah mengusulkan dan memverifikasi model komprehensif kesuksesan HRIS berbasis komputer. Model ini terdiri dari lima elemen, yaitu kinerja yang dirasakan dari HRIS dalam manajemen cuti karyawan, manajemen catatan karyawan, manajemen kinerja dan penghargaan, komunikasi korporat, dan kepuasan HRIS. Penelitian dilakukan untuk memahami dan mengungkap kinerja yang dirasakan dari kelima elemen HRIS tersebut dan hubungannya dengan kepuasan HRIS oleh para profesional SDM.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja yang dirasakan dari HRIS dalam manajemen cuti karyawan, manajemen catatan karyawan, dan manajemen kinerja dan penghargaan berhubungan positif dengan kepuasan HRIS, sementara komunikasi korporat HRIS tidak ditemukan memiliki hubungan positif dengan kepuasan HRIS. Studi ini dapat diperluas lebih lanjut untuk mengembangkan model kesuksesan HRIS dengan melibatkan pemangku kepentingan lainnya.