Latar Belakang dan Filosofi

Latar belakang dan filosofi metodologi penelitian sumber daya manusia merujuk pada dasar-dasar dan pandangan filosofis yang menjadi landasan untuk melakukan penelitian dalam bidang sumber daya manusia (SDM). Ini mencakup pemahaman tentang mengapa penelitian di bidang ini penting, serta prinsip-prinsip yang mengatur bagaimana penelitian tersebut harus dilakukan.

Penelitian empiris dalam Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan bidang terkait seperti psikologi industri dan organisasi, dan perilaku organisasi telah berfokus pada isu-isu diantaranya: perekrutan, pengujian, seleksi, pelatihan, motivasi, kompensasi, dan kesejahteraan karyawan. Tinjauan literatur tentang ini dan topik lainnya menunjukkan bahwa metode yang kurang optimal sering digunakan dalam studi MSDM. Di antara masalah terkait metode penelitian SDM adalah dalam menggunakan (Stone-Romero and Rosopa, 2020):

1. Ukuran atau manipulasi yang memiliki sedikit atau tidak ada validitas konstruk;
2. Sampel unit (misalnya, peserta, organisasi) yang menanggung sedikit atau tidak ada korespondensi dengan populasi target;
3. Desain penelitian yang memiliki sedikit atau tidak ada potensi untuk mendukung kesimpulan kausal yang valid;
4. Sampel yang terlalu kecil untuk menyediakan kekuatan statistik yang memadai; dan e. Strategi analitik data yang tidak sesuai untuk masalah yang ditangani oleh suatu penelitian.